Consob: la presenza è al 43%, ma è minoritaria nei posti apicali
Nei consigli di amministrazione è sempre più alta l’attenzione sull’attenuazione del gender gapGender gap Il gender gap è la disparità che esiste tra uomini e donne in diversi ambiti sociali, economici, politici e culturali. Questa differenza si manifesta, ad esempio, nelle opportunità di carriera, nei salari, nell'accesso all’istruzione, nella rappresentanza politica e... Approfondisci. Si va oltre, rileva uno studio condotto da Consob, la quota stabilita per legge, ossia i ⅖ di un CDA, come fissato da un emendamento nella legge di Bilancio del 2020 alla legge sulle Quote Rosa del 2011: la presenza femminile nei board è del 43%. Non è tutto rosa, anzi: è ancora minoritaria la presenza delle donne nei ruoli apicali, cioè nella posizione di amministratore delegato (20 casi) e di presidente (31). Il processo di riduzione del gender gap ha determinato una crescita del livello di istruzione in azienda. Insomma, l’uguaglianza di genere produce effetti positivi a 360 gradi.
Secondo un recente studio, l’Europa è leader assoluta per la presenza di donne nei CDA, ma la tendenza delle aziende, in almeno sei casi su dieci, è a non riferire sul gender pay gap.
