Lo riporta il Financial Times. Negli ultimi giorni ha rivisto le sue politiche anche BlackRock
Continua a prosperare la fronda anti DEI – intesa come politiche ispirate alla diversità, equità, inclusione – negli Stati Uniti, con oltre 200 dei maggiori gruppi aziendali del Paese che hanno tirato una riga in modo grossolano sui riferimenti appunto a diversità, equità, inclusione dai loro rapporti annuali, andando ad allinearsi con le indicazioni piuttosto nette sul tema arrivate dal presidente degli Stati Uniti, Donald Trump.
La notizia del pacchetto dei 200 colossi anti DEI è riportata dal Financial Times. Il famoso quotidiano economico inoltre indica che tra i 400 principali gruppi aziendali nell’indice S&P 500 che hanno pubblicato il report annuale dopo le elezioni americane di novembre 2024, il 90% ha ridotto drasticamente l’utilizzo del termine diversità. In alcuni casi è stato sradicato l’utilizzo. E non ci sono più le statistiche sulla composizione razziale della loro forza lavoro e i riferimenti a premi per iniziative ispirate alla diversità, equità, uguaglianza. E c’è una cesura netta sul riferimento alle politiche DEI anche sugli annunci di lavoro. Inoltre è importante sottolineare che il numero di aziende che ha cancellato i riferimenti alle politiche DEI e alla diversità dai propri report è assai più alto di quelle che avevano fatto pubblicamente l’endorsement per le stesse politiche.
Le scelte di BlackRock
A proposito di diversità, uguaglianza, equità, negli ultimi giorni colpisce il caso dell’asso del private equity americano, BlackRock, nel corso degli ultimi mesi diventato il bersaglio delle critiche e non solo di un gruppo di Stati repubblicani per la sua apertura agli obiettivi ESGESG ESG è l'acronimo di Environmental, Social, and Governance, che si traduce in italiano come Ambientale, Sociale e Governance. Questi tre componenti sono utilizzati per valutare l'impatto sostenibile e le pratiche etiche di un'azienda o di un'organizzazione. Ecco una spiegazione... Approfondisci, ben prima che tornasse alla Casa Bianca Donald Trump. Ora, il percorso di conversione è ultimato: l’azienda non seguirà, stando a un promemoria del suo Ceo, Larry Fink, alcun obiettivo sostenibile e anche l’asset manager di BlackRock ha ufficialmente dichiarato che gli obiettivi di rappresentanza dei gruppi minoritari nella forza lavoro non saranno rinnovati. Il cambiamento a 360 gradi di BlackRock riguarderà anche le assunzioni, con le risorse umane che non saranno più obbligate a valutare più persone per un posto aperto.
BlackRock in ogni caso riferisce di non voler escludere alcun tipo di categoria sociale. Va quindi segnalato nuovamente che solo Apple per ora ha scelto di andare controcorrente alle indicazioni nette di Trump sul tema DEI, bocciando nelle scorse settimane la proposta che richiede l’eliminazione di questo tipo di politiche in azienda, sebbene il CEO di Apple, Tim Cook, abbia ammesso che la multinazionale potrebbe rivedere le proprie pratiche di diversità per adeguarsi ai cambiamenti nel contesto legale degli Stati Uniti.
