I leader aziendali dovrebbero sostanzialmente rivedere la direzione delle loro organizzazioni, tutelando salute e benessere
Creare valore per la comunità intera, dai lavoratori ai fornitori fino ai clienti, ridefinendo il concetto di benessere individuale e collettivo. Questo è il punto centrale dell’analisi compiuta da Deloitte sulla “sostenibilità umana” che poi determina risultati positivi anche dal punto di vista finanziario per le aziende. Secondo l’analisi Deloitte, i leader aziendali dovrebbero sostanzialmente rivedere la direzione delle loro organizzazioni, tutelando chi fa parte di quel gruppo allargato di lavoro: maggiore salute e benessere, generando una sensazione di progresso verso una condizione di equità in azienda. Viene richiesto un cambio di prospettiva, dando più valore alla S dell’acronimo ESGESG ESG è l'acronimo di Environmental, Social, and Governance, che si traduce in italiano come Ambientale, Sociale e Governance. Questi tre componenti sono utilizzati per valutare l'impatto sostenibile e le pratiche etiche di un'azienda o di un'organizzazione. Ecco una spiegazione... Approfondisci, facendo diventare l’organizzazione un mezzo per migliorare le condizioni delle persone – non più viceversa – con i dividendi di questa politica che si generano sull’azienda stessa. Mettendo così da parte lo stress lavorativo e l’incubo della tecnologia che prenda il passo della forza lavoro.
Lo studio Deloitte
Questo è un percorso intrapreso da poche aziende. Secondo lo studio di Deloitte, solo il 10% delle aziende riferisce di essere all’avanguardia nella promozione della sostenibilità umana. E solo il 43% dei lavoratori dice che le loro organizzazioni lavorative gli hanno consentito un progresso nelle condizioni rispetto all’avvio del rapporto professionale. Certo, non è un percorso facile: poco meno del 20% dei leader aziendali sostiene di avere a disposizione dei parametri per andare a valutare la sostenibilità umana nella sua organizzazione e appena il 29% ritiene di essere in grado di assicurare a tutte le persone coinvolte dalla stessa organizzazione una maggior tutela del benessere della persona.
