Al Summit SDGs Leaders 2025, il racconto live di SostenibileOggi. Con il Bilancio di Genere, Acquedotto Pugliese trasforma l’equità in strategia d’impresa, integrando welfare, leadership femminile e inclusione in un modello di sviluppo sostenibileLo sviluppo sostenibile è l'approccio per raggiungere la crescita economica e lo sviluppo sociale senza esaurire le risorse naturali e garantendo il benessere delle future generazioni. Implica equilibrio tra esigenze presenti e future, considerando l'ambiente, la giustizia sociale e l'economia... Approfondisci
“Questo documento ci ha permesso di capire quanto fossimo vicini alla certificazione. Ma anche di valorizzare ciò che già facevamo in tema di welfare e parità di trattamento, in una realtà come Acquedotto P,ugliese tradizionalmente a vocazione maschile”. Così ai microfoni di SostenibileOggi Elodia Gagliese, Sustainability Officer di Acquedotto Pugliese, al Summit SDGs Leaders 2025, dedicato alla nuova grammatica della competitività sostenibile. Nel cuore di Roma, la voce delle aziende si intreccia con quella delle istituzioni e dei media, con SostenibileOggi membro della giuria dei SDGs Leaders Awards.
Tra i protagonisti, Acquedotto Pugliese che con il progetto Equità in Azione ha trasformato la parità di genere in leva di innovazione organizzativa.
Di seguito il video dell’intervista:
SostenibileOggi racconta il progetto di Acquedotto Pugliese: come nasce
“Il nostro report per la parità di genere è un progetto che portiamo avanti dal 2022, quale attività propedeutica alla certificazione per la parità di genere ottenuta nel 2023”, racconta Gagliese. Il progetto si articola su quattro pilastri strategici:
- Parità retributiva, con l’introduzione di strumenti di analisi statistica per misurare e ridurre il gender gapGender gap Il gender gap è la disparità che esiste tra uomini e donne in diversi ambiti sociali, economici, politici e culturali. Questa differenza si manifesta, ad esempio, nelle opportunità di carriera, nei salari, nell'accesso all’istruzione, nella rappresentanza politica e... Approfondisci;
- Leadership femminile, promossa attraverso percorsi di empowerment e mentoring;
- Conciliazione vita-lavoro, grazie a politiche di welfare aziendale flessibile;
- Contrasto alla violenza di genere, con iniziative di formazione e prevenzione interne.
Dal 2022 AQP ha raggiunto una presenza femminile del 21%. Ha attivato oltre 50 progetti di valorizzazione del talento femminile, posizionandosi come una best practice nel settore delle utility pubbliche.
La diffusione
Il Bilancio di Genere è pubblicato sul sito aziendale e condiviso con consigliere di parità e organizzazioni sindacali, diventando un canale di dialogo con la comunità. “Lo divulghiamo e raccogliamo feedback dai nostri stakeholder per migliorare costantemente. Comunicare i risultati e gli obiettivi è parte integrante del processo”, aggiunge la Sustainability Officer.
L’iniziativa contribuisce al raggiungimento degli SDGs 5 (Parità di genere), 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica), 10 (Riduzione delle disuguaglianze) e 16 (Pace, giustizia e istituzioni solide), rendendo AQP un modello di governance inclusiva e sostenibile. Con Equità in Azione, Acquedotto Pugliese dimostra che l’equità non è un principio astratto, ma una strategia concreta di sviluppo, che migliora la qualità del lavoro e rafforza la fiducia dei cittadini nelle istituzioni pubbliche.
