Alle donne solo il 17% dei posti ai vertici aziendali
Dando peso alle parole, la parità di genere è una priorità per istituzioni, governo (che insiste su misure di sostegno per le mamme che lavorano, oltre che sui congedi di paternità), imprese. Lo è anche nel Pnrr, che spinge ad incrementare la presenza femminile in ruoli dirigenziali sia nel settore pubblico che privato. Ma il dato che emerge è che in Italia il divario è ancora ampio, sia sulle retribuzioni che sull’autonomia finanziaria, con circa il 30% delle donne che non ha un conto corrente personale. Alla base, la ricetta sarebbe anche semplice: per girare l’angolo sulla questione, servirebbero più asili nido, che sono anche molto costosi, e orari flessibili per conciliare l’ambito personale con quello professionale. Questo è quanto emerso dal convegno ‘Gender GapGender gap Il gender gap è la disparità che esiste tra uomini e donne in diversi ambiti sociali, economici, politici e culturali. Questa differenza si manifesta, ad esempio, nelle opportunità di carriera, nei salari, nell'accesso all’istruzione, nella rappresentanza politica e... Approfondisci, alle donne solo il 17% dei posti ai vertici aziendali’ promosso dalla cassa di previdenza dei ragionieri e degli esperti contabili.
Il dato in Europa
In estate dal World Economic Forum è arrivato il Global Gender Gap Report 2024, basato sui dati di 146 Paesi e che ha stimato che ci vorranno 134 anni per raggiungere la parità di genere a livello globale. Lo stesso studio ha indicato che il 75% del gender gap sarebbe stato colmato in Europa, la prova che l’Italia sul tema è ancora parecchio indietro.
